网络经济下企业人力资源管理模式的优化

摘要：随着网络经济的快速发展，传统的企业财务管理模式，已经不能很好的促进企业的发展。企业进行财务管理的目标，在一定程度上是为了达到企业利润的最大化。科学、合理的财务管理的创新模式，能够促进企业决策的科学化发展，是企业实现现代化建设的重要保障之一。因此，企业在网络经济背景下，创新其内部的财务管理模式，使企业能够在激烈的市场竞争中，获得最大的经济利益。从网络技术下整个经济形态的角度理解，网络经济是以经济全球化为背景，以现代电子信息技术为基础，以知识和信息为核心，以电子互联网为载体，以电子商务为重要表现形式，以中介服务为保障，实现信息、资金、物资流动，促进整个经济持续增长的一种全新的经济形态。网络经济的发展，引发了现代企业在战略思想、管理理念、运营方式、组织结构等各个方面的巨大变革。而供应链作为企业对信息流、资金流、物流进行有效配置的载体，更是与网络经济有着密不可分的联系，供应链管理模式势必顺应网络环境进行自身的变革。

关键词：网络经济  管理模式  财务管理  供应链管理

目 录

1  引言1

2  网络经济背景下企业管理新模式的概述2

2.1 网络经济背景下的企业管理2

2.2 网络经济背景下企业管理模式转型的必要性2

3、网络经济下企业人力资源管理存在的问题5

3.1企业对人力资源培训与开发意识淡薄5

3.2人力资源管理思维较为陈旧5

3.3人力资源管理信息化应用不充分6

3.4人力资源管理人员专业水平较低6

4网络经济下企业人力资源管理路径分析7

4.1构建全新的人本管理思维，满足网络经济时代要求7

4.2建立网络经济背景下人力资源新标准8

4.3培养人才自我竞争意识，建立职业危机感8

4.4强化人力资源管理人员专业水平9

结  论10

致  谢11

文献