人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

进入知识经济时代后，企业之间的竞争已经转化为人才的竞争，人力资源成为影响企业发展的关键因素。而人才招聘作为企业吸纳人力资源的关键途径，就成为企业发展壮大中的重要内容。在我国中小企业中，其市场竞争力较低，难以获取良好的环境优势，便会导致人才流失率相对较高，也使得企业的发展较为缓慢，甚至难以保留住关键的人才。因此人力资源管理工作中的人员招聘问题就成为我们研究的重要内容。

目前我国的企业，尤其是规模较小的企业在人员招聘中表现出一些问题：企业忽视人力资本、人员招聘工作缺乏分析、招聘人员素质欠缺、招聘渠道单一、人才素质测评方式不科学等；此外，也存在企业外部的问题，比如信息不对称问题以及劳动力供需分析不足等。在上述问题的影响下，导致中小型企业在发展进程中受到了较大的阻碍。

因此，笔者针对中小型企业中的招聘问题展开研究，通过对相关研究的背景、意义以及现状进行分析总结，进而提出研究的基本方法与技术路线，结合相关理论展开具体分析，采取文献调研法、总结归纳法、统计分析法等剖析企业在人员招聘中暴露出的问题，最后进行总结归纳，并提出相应的内外部改革建议。

[关键词]：人力资源管理；人员招聘；问题

目       录

1.导论1

1.1研究背景及意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义1

1.2研究现状2

1.2.1国外研究现状2

1.2.2国内研究现状2

1.3研究方法与技术路线3

1.3.1研究方法3

1.3.2技术路线3

2.人力资源管理人员招聘理论分析3

2.1招聘的定义3

2.2员工招聘的原则4

2.3招聘对人力资源管理的意义4

2.4影响招聘的因素5

3.人力资源管理中人员招聘存在的问题5

3.1企业内部问题5

3.1.1企业忽视人力资本5

3.1.2人员招聘工作缺乏分析6

3.1.3招聘人员素质欠缺6

3.1.4招聘渠道单一7

3.1.5人才素质测评方式不科学7

3.2企业外部问题7

3.2.1信息不对称问题7

3.2.2劳动力供需分析不足7

4.结论与建议8

4.1结论8

4.2建议8

4.2.1内部改革8

4.2.2外部调研9

文献