星斗教育公司人力资源绩效考核的现状分析

内 容 摘 要

在现代社会经济发展较快，一个企业能够拥有一套完善的绩效考核制度体系是这个企业成功的必要条件。同时也是每个优秀的企业家共有的意识。我国企业在绩效考核制度体系上并不完善，所以想跟上国际化的脚步，增强核心竞争能力，拥有一套完善的绩效考核制度是每个企业都需要的。绩效考核主要是一种分配机制。在这一阶段，已经产生了新的含义。拥有完善的绩效考核系统是必要且重要的。 

本研究对有关我国教师绩效考核系统的文章进行了归类，并全面总结了绩效，绩效考核概念，绩效考核指标和绩效考核方法。以星斗教育公司第一分公司的所有教师为研究对象。通过相关的理论和实践研究，发现公司的绩效考核指标主要是由于绩效考核内容不合理，绩效考核指标不完善以及绩效考核结果的不合理使用所致。为了成为星斗教育公司第一分公司的教师绩效考核指标，公司明确绩效考核内容，完善绩效考核指标，合理运用绩效考核结果。

 [关键词]：绩效考核内容；考核激励；绩效考核结果

目       录

1 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2 星斗教育公司人力资源管理中绩效考核现状分析2

2.1 星斗教育公司简介2

2.2 星斗教育公司绩效考核制度制定方法3

3 星斗教育公司绩效考核中存在的问题及原因3

3.1 绩效考核内容不合理3

3.2 绩效考核指标不完善4

3.3 绩效考核结果没有做到合理的应用6

3.4 本章小结7

4 星斗教育公司绩效考核体系的改进方法7

4.1 合理制定绩效考核内容7

4.2 完善绩效考核指标体系8

4.3 绩效考核结果合理运用11

4.4 本章小结12

5 结论12

文献