三线城市企业人才招聘困难问题与对策研究

内 容 摘 要

企业招聘的目的是为了吸收与获取人才，是获得优秀员工的重要手段。对于三线城市企业来说如何快速的招聘到合适的员工是一个长久以来都制约着企业的发展的瓶颈问题。虽然越来越多的外出务工人员愿意回到自己的家乡找工作，但是新一代的劳动者对工作条件要求也越来越高，加上越来越便捷的交通，相比之下更倾向于离家附近的大城市，所以即使是劳动用工的大环境发生变化，三线城市的人才招聘依然是一项难点工作。

本文以三线城市中的A公司在人才招聘中所遇到的困难为背景开展相关研究，剖析传统的以产销为主中小型快消品制造业企业在人力资源招聘管理中存在的共性特点和问题，提出了相应的解决对策，为提升企业竞争力提供支持。

[关键词]：三线城市；招聘；人力资源管理

目       录

1导论5

1.1研究的背景5

1.2研究的目的和意义5

2相关理论综述6

2.1人力资源管理概述6

2.2招聘相关理论6

3 A企业人力资源现状7

3.1 A企业在人才招聘中面临的外部坏境7

3.1.1 地区周边城市崛起。7

3.1.2 地方政府引进扶持外来企业，形成竞争势态。7

3.1.3 就业体系不够完善，无人才交流平台。8

3.1.4 人口流动量小，无高校或者技校人才输送。8

3.1.5 物价的持续上涨，生活水平不断提高，工资上涨缓慢。8

3.1.6 新生代劳动者的就业观改变。8

3.2 A企业在人才招聘中存在的内部问题9

3.2.1 企业本身不注重文化建设9

3.2.2招聘工作规范程度低9

4 A企业人力资源管理过程中的主要对策9

4.1 企业认清现状，改善工作条件，降低招聘流失率。10

4.2 加强与政府的沟通，获得人力资源支持。11

4.3 拓展招聘渠道，不拘一格降人才11

4.4做好各岗位的工作分析与职位设计12

5 结束语12

文献