行政机关人力资源管理的问题及对策

行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

行政单位是指对国家及社会公共秩序进行管理维护的单位,它属于国家机构,其主要是为公民服务。事业单位也是由国家管理的,具有公益性质的机构,其不属于政府行政机构。行政事业单位主要是行政单位和事业单位的结合,行政事业单位的人力资源管理是文章探索的主要目标。首先，本文介绍研究背景，以及研究事业单位人力资源管理的必要性；其次，分析了我国行政事业单位人力资源管理方面存在的问题；接着，对造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因进行剖析；最后，提出了提升行政事业单位人力资源管理水平的措施。

[关键词]：事业单位；行政机关；人力资源管理

目  录

1.绪论3

1.1研究背景3

1.2事业单位人力资源管理的必要性3

1.3概念4

2.我国行政事业单位人力资源管理方面存在的问题4

2.1管理机制层面的问题4

2.2人力资源管理制度化不足5

3.造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因6

3.1我国社会总体人力资源管理水平较低6

3.2干部队伍管理方面存在的问题7

3.2.1管理方式陈旧7

3.2.2奖惩机制不健全7

4.提升行政事业单位人力资源管理水平的措施8

4.1完善相关政策8

4.2以制度巩固为保障9

4.2.1多元化规章制度9

4.2.2机关人员管理制度10

4.3建立科学的绩效考核体系和配套的激励制度11

4.4制定科学合理的培训计划，丰富人才培养方法11

5.总结12

文献