一念鸿蒙科技有限公司员工培训问题及对策探析

内 容 摘 要

对于目前的中小型教育机构来说，良好的公司培训是公司发展过程中所需的人力资源来源，是公司人才培养的最重要途径，在公司的发展中起着关键作用。本文通过对怡年红梦科技有限公司员工培训问题的深入研究，可以使国内课外教育机构和企业对自身员工培训不足的自检更加清晰。业务能力水平和整体质量具有重要的研究意义。本文首先阐述了对公司员工培训进行的理论概述。通过对公司员工培训状况的研究和了解，发现公司的员工培训状况反映了缺乏员工职位定位培训，员工培训计划实施不完全，缺乏每周会议员工经验交流和员工自学缺乏执行，然后研究和分析公司的员工培训问题，主要在人力资源管理规划、公司管理意识和员工障碍的个人原因，最后对公司员工培训中存在的问题提出了相应的解决方案。

 [关键词]：政府，信息公开，制度建设

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景和意义1

1.2 文献研究1

1.3 课题研究方法和内容3

2 公司员工培训的理论概述4

2.1 公司员工培训的概念和内容4

2.2 公司员工培训的作用和重要性分析5

3 一念鸿蒙科技有限公司员工培训现状分析6

3.1 公司简介6

3.2 公司员工培训现状分析6

4 一念鸿蒙科技有限公司员工培训问题分析9

4.1 公司缺乏健全的培训体系9

4.2 公司缺乏完善的培训制度9

4.3 培训意识较为滞后9

4.4 培训会议缺乏目的性10

4.5 员工个人对于培训态度不够积极10

5 解决一念鸿蒙科技有限公司员工培训问题的对策11

5.1 构建培训体系，健全培训系统11

5.2 明确企业培训的目标，建立完善培训制度11

5.3 重视培训工作的展开，设计可行的培训方案12

5.4 积极开展员工培训，重视培训目的分析12

5.5 促使员工形成危机感，提高自我学习积极性13

6 结论13

文献