传统人事管理与现代人力资源管理比较

内 容 摘 要

人力资源管理将成为21世纪企业管理的核心。然而，我国的现实是，许多企业缺乏现代人力资源管理的知识和能力，人力资源管理队伍不专业，工作不规范，随意性不强，这在一定程度上影响了企业的发展。随着全球化的发展和我国加入WTO，我国企业面临着更加动荡的外部环境和更加激烈的竞争。如何在这样的环境下生存和发展?关键是做好人力资源管理工作，从传统的人事管理到现代的人力资源管理或战略人力资源管理，迎接企业国际化战略的新挑战。本文主要论述了传统人事管理与现代人力资源管理的异同，并针对这些异同，提出了实现传统人事管理向现代人力资源管理全面转型的途径。

[关键词]： 传统人事管理；现代人力资源管理；异同之处；转变

目       录

前言5

1  传统人事管理与现代人力资源管理概述7

1.1  传统人事管理概述7

1.2人力资源管理概述7

2  传统人事管理与现代人力资源管理的异同之处9

2.1传统人事管理与现代人力资源管理的相似之处9

2.1.1类似的管理目的9

2.1.2管理对象具有相同的特征9

2.1.3管理任务相似9

2.2传统人事管理与现代人力资源管理的区别9

2.2.1不同的管理理念10

2.2.2管理模式不同10

2.2.3不同的管理性质10

2.2.4管理内容不同11

2.2.5不同的管理状态11

2.2.6管理关系不同11

3 如何实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变12

3.1优化人力资源规划12

3.2员工培训和职业生涯管理;12

3.3绩效管理13

3.4工资管理14

3.4.1从“岗位本位”向“个人本位”转变14

3.4.2内部薪酬的重要性日益突出14

3.4.3绩效激励计划越来越普遍15

3.4.4团队薪酬和团队激励计划成为现代薪酬管理的内容15

3.4.5跨国公司的全球薪酬体系成为薪酬管理的内容15

文献