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人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:LW324313 (字数:10688) ¥148
XCLW77690 人力资源管理中绩效考核问题研究人力资源管理中绩效考核问题研究摘 要人力资源是企业发展的重要组成部分。当前,社会发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争,已经从产品竞争,转化为对人才的竞争,面对 激烈的市场竞争,如何流入高素质人才,实现对企业员工的素质培训和绩效考核,促使员工为企业发展做出..
XCLW77690  人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

摘 要

人力资源是企业发展的重要组成部分。当前,社会发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争,已经从产品竞争,转化为对人才的竞争,面对 激烈的市场竞争,如何流入高素质人才,实现对企业员工的素质培训和绩效考核,促使员工为企业发展做出更多贡献,是企业在转型发展过程中要关注 的重点问题。 本文通过对人力资源管理中的绩效考核进行分析,以期提高企业的人力资源管理水平,提升企业的核心竞争力。
绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要组成部分,也是企业人力资源管理的媒介工具,其主要是以调动员工工作潜能,发挥员工工作积极性为核心目的,制定绩效考核方案,并严格按照绩效考核方案实现对员工工作能力、态度以及工作贡献情况进行分析,从而向员工提供匹配性的物质报酬或精神奖励,在给予员工回报的同时为员工创造更好的发展空间。运用绩效考核能够为企业薪酬管理提供量化指标,也能够帮助企业改进管理者与员工之间的关系, 是员工岗位晋升以及薪资调整的重要工具。本文从绩效考核的视角来分析企业人力资源管理的相关策略,希望能为相 关人员提供理论参考依据。



 [关键词]:人力资源管理;绩效考核;问题及对策


目       录
1.导论1
1.1引言1
1.2绩效考核的概念1
1.3企业人力资源管理中的绩效考核概述2
1.4绩效考核在人力资源管理中的意义3
1.5绩效考核国内外研究现状3
2.人力资源绩效考核的问题 7
2.1绩效考核目标不明确7
2.2绩效考核体系不完善7
2.3对考核总结不重视8
2.4单位忽视绩效考核以及员工方面9
2.5激励机制不完善9
3.完善人力资源管理绩效考核的对策10
3.1提高企业绩效考核目标的完善性10
3.2构建健全的绩效考核体系10
3.3有效贯彻落实绩效考核制度11
3.4重视绩效考核后总结的沟通与运用13
3.5积极采用激励机制促进考核管理执行力提升13
结论14
文献


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