人力资源管理信息化建设研究

内 容 摘 要

本文在人力资源管理信息化建设文献研究的基础上，结合现代人力资源管理信息化理论及新时期人力资源管理信息化的特点，分析了ZT公司人力资源管理信息化建设的现状及存在的问题，并从系统层面、管理层面、业务人员观念层面剖析问题的原因，从而提出利用共享服务平台及设计大数据分析模型的改进思路及措施，搭建集成统一的信息化体系架构，形成以互联网大数据为基础的人力资源管理信息系统。分别从组织保障、人员保障、流程保障、制度保障四个方面提出了信息化建设的保障措施。一方面为ZT公司人力资源管理信息化建设管理提供参考，另一方面为同类企业人力资源管理信息化建设的技术改进提供借鉴。

[关键词]：内部控制；民营企业；投资公司；风险管理

目       录

1.绪论3

1.1 研究背景与意义3

1.2 国内外研究现状4

1.2.1 国内研究现状4

1.2.2 国外研究现状4

1.3 研究内容及方法5

1.3.1 研究内容5

1.3.2 研究方法5

2.人力资源管理及信息化相关理论6

2.1 人力资源管理相关理论6

2.2 信息化人力资源管理7

3.ZT公司人力资源管理信息化现状及问题分析8

3.1 公司简介8

3.2 ZT公司人力资源信息系统运行情况8

3.3ZT公司人力资源管理信息化建设存在的问题9

3.3.1 系统整体框架设计缺乏全局统筹9

3.3.2 系统流程与业务流程适应性差10

3.3.3 系统应用与优化提升的动力不足10

3.3.4 信息化建设战略支撑定位不准10

4ZT公司人力资源管理信息化建设存在问题的原因分析11

4.1 系统信息集成和共享程度低11

4.2 管理标准化与系统业务流程不匹配11

4.3 人力资源业务人员信息化意识不足12

4.4 数据前瞻性分析与企业战略发展关联度不够12

5.ZT公司人力资源管理信息化建设的优化举措12

5.1 人力资源业务模块共享化12

5.2 业务流程的信息化系统提升13

5.3 全员参与增强信息化意识13

5.4 长远谋划加大企业信息化投资力度14

6 结  论15

文献