人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

摘  要

随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争压力越来越大。人力资源对于企业的竞争起着至关重要的作用。21世纪的竞争是人才的竞争。要想留住人才、激励人才，使其充分发挥主观能动性及创造性，为企业的生存发展源源不断提供动力，就必须建立一套全面完善、合理有效的绩效考核制度。而国有企业基于其性质特殊性，在新时代人力资源改革、运用绩效考核过程中，面临的难题、问题更多。本文着重阐述了绩效考核的重要性，探究了目前国有企业绩效考核中普遍存在的问题，开展原因分析并提出相应改进策略，以望能为我国国有企业绩效考核改革与发展贡献绵薄之力。

关键词：人力资源；绩效考核；改进策略

目  录

1 绪  论2

1.1 研究目的及意义2

1.2 研究内容及方法3

2 国内外研究成果及现状4

2.1 国外研究成果4

2.2 国内研究现状5

3 绩效考核问题及原因分析6

3.1 绩效考核问题6

3.1.1 考核标准不科学6

3.1.2 考核目标不明确6

3.1.3 考核方法选择不当7

3.1.4 考核流于形式7

3.1.5 考核结果未能合理利用7

3.2 问题原因分析7

3.2.1 考核工作不被重视7

3.2.2 考核意义理解不到位。7

3.2.3 考核指标设计不科学8

3.2.4 考核过程缺乏沟通8

4 改进策略9

4.1 建立科学适用的考核体系9

4.1.1 构建科学的组织架构9

4.1.2 确立可行的考核标准9

4.1.3 选择合理的考核方法9

4.1.4 加强层级沟通反馈9

4.2 构建全员绩效观9

4.2.1 提高重视度10

4.2.2 倡导全员参与10

5 结论11

文献