ERP在电力公司人力资源管理中的应用

                   

内 容 摘 要

在当代信息数字化的社会，人力资源管理对数据的依赖性相当强，从招聘、人事管理、岗位分析和薪酬管理等各方面都需要进行数据分析。但是人力资源的数据分析大多是描述性统计分析，较少用到高级数据分析技术。迄今为止，国内大多数中小企业都还在原地踏步，根本不知道大数据给企业带来的效益。ERP是一款管理员工非常便捷的软件，应用到人力资源管理中会不同凡响。

从长远来看，大部分优秀企业将专注点放在了战略规划上，未来如何提高核心竞争力成了公司第一要务。在传统的管理思想和模式下，是无法做到节约公司资源的，要降低人力、物力和财力的成本，只有通过时代的不断变化和更新，建立起一套适合自己的ERP企业人力资源系统。真正地将供、产、销紧密的链接起来，实现数据共享，不仅方便了员工个人，而且还有助于更好的服务于客户。ERP系统与业务流程系统等有效的将资源整合，企业以灵活的管理方式让各个层次不同部门之间及客户架起一座沟通的桥梁，由繁入简实现办公一体化。

关键词：ERP；电力公司；人力资源管理；应用；发展

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1 前言3

1.1研究背景3

1.2研究意义4

2 ERP在企业人力资源管理过程中的应用4

2.1ERP系统在企业人力资源管理中的应用4

2.1.1在人力资源规划的辅助能力5

2.1.2在招聘管理方面的运用5

2.1.3在人事管理方面的运用5

2.1.4在组织管理方面的运用6

2.1.5在薪酬管理方面的运用6

2.2建设适合电力企业的ERP系统6

2.2.1实行整合、集中的信息源7

2.2.2畅通信息传递7

2.2.3方便查询，体现公平7

2.2.4强化服务意识7

2.2.5降低管理成本8

2.2.6提高管理水平8

3 ERP现状及运用于人力资源管理的发展趋势8

3.1ERP现状9

3.1.1大数据与人才开发9

3.1.2ERP系统的运维9

3.1.3ERP使企业更有竞争优势10

3.2ERP运用于人力资源管理的发展趋势10

3.2.1以客户为中心10

3.2.2模块化功能11

3.2.3安全和合规11

3.2.4ERP全球化11

3.2.5未来的劳动力12

4 结论12

文献