人力资源管理中绩效考核问题研究

在世界经济一体化的加速发展过程中，我国的社会市场经济制度也在不断地变化，对整个社会和经济的发展起到了积极的促进作用。中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位，在国民经济中占有举足轻重的地位。然而，从总体上看，中小微企业的发展状况并不尽如人意，这主要是由于公司内部管理的不完善，特别是绩效考评体系的滞后，对中小企业的可持续发展造成了很大的影响。本文以国策文化影视公司为案例，重点对其发展中的业绩考评问题进行了剖析，并提出了相应的改进对策，促进了我国中小企业的持续健康发展。

关键词：中小型企业；人力资源；绩效考核

目录

1 引言1

1.1研究背景1

1.2研究意义2

1.3研究方法2

2 人力资源管理绩效考核的概述3

2.1 绩效考核的概念3

2.2绩效考核的原则3

3 国策文化影视公司绩效考核现状分析4

3.1公司基本概况4

3.2 人力资源中绩效考核存在的问题5

3.2.1绩效目标缺乏前瞻性5

3.2.2绩效考核指标缺乏针对性5

3.2.3绩效考核结果运用方式单一6

3.2.4绩效考核标准设计不科学7

4 人力资源中对绩效考核问题的对策7

4.1制定合理的绩效目标7

4.2优化绩效考核指标8

4.3灵活运用绩效考核结果8

4.3.1重置绩效考核周期及结果反馈8

4.3.2注重绩效考核结果的评价和运用9

4.4确定合理的绩效标准10

5 总结与展望10

文献