汇康公司员工招聘管理的改进策略

汇康公司员工招聘管理的改进策略

内 容 摘 要

在如今市场经济的大环境背景下，经济环境的发展推动了整体国民经济的发展。我国经济目前正处于迅猛发展时期，公有制经济与非公有制经济在市场上同时存在，经济的变化对人们的生活做出了一定的改变与调整，同时为人们的生活提供了巨大的便利。在如今的经济市场中存在着大量的中小企业，在国家生产总值方面中小企业做出了突出贡献。企业要想在市场经济的大环境背景下获得发展优势，不能局限于传统的竞争优势，要高度重视企业的人才资源。企业的竞争目前正在逐步向人才竞争方向转移，企业的人才管理会对整体经营管理产生影响。本文研究分析了汇康医疗科技有限公司存在的招聘竞争差异、人员流动率大等相关问题，并针对存在的问题制定了相应的解决对策。

关键词：国民经济；人力资源；中小企业；招聘

目       录

1 绪论1

1.1 研究的背景1

1.2 研究的意义1

1.3文献综述2

1.4 研究方法4

2 理论概述5

2.1 招聘的含义5

2.2 招聘管理5

2.3 招聘制度6

3 汇康公司情况简介7

3.1 汇康公司发展历程7

3.2 汇康公司人员构成状况7

4 汇康公司招聘现状及问题分析7

4.1 汇康公司招聘现状分析7

4.1.1 人力资源规划7

4.1.2 招聘计划和需求管理8

4.1.3 招聘渠道8

4.2 汇康公司招聘问题分析8

4.2.1 汇康公司对人力资源管理工作和招聘工作不重视8

4.2.2 汇康公司的竞争力不足9

4.2.3 汇康公司流动率过高9

5 汇康公司员工招聘的改进策略11

5.1 树立正确的人力资源管理观念11

5.2 正确认识招聘工作对企业的重要性11

5.3 不断完善建立健全人才吸引机制12

6 结论与建议13

6.1 结论13

6.2 建议与启示13

6.3 以后进一步研究的方向13

文献