互联网员工流失原因及对策-以广州智选网络科技公司为例

内 容 摘 要

广州智选网络科技公司是一家为新零售品牌营销的服务商，主要为宝洁、联合利华、雀巢等快消品厂商和品牌提供新零售营销、数据营销等服务的电商企业。作为一家成立不到十年且规模为中小型的互联网电商企业，适当的员工离职可以促进内部血液更替，为公司带来新的想法和发展规划，避免组织退步老化，有利于企业进行高效管理，但员工流动发生的频率过高时，特别是核心技术人才，除了会增加企业的人工成本，对公司的人力资源管理造成困扰、企业形象受损等消极影响。另一方面对员工来说个人的工作机会成本也会增加，个人生活和职业规划发展也会受到影响和限制。因此，在“稳就业”的目标下，本文通过对广州智选网络公司员工流失问题进行研究和探讨，为解决该问题提供一定借鉴意义，同时希望企业管理层能够重视这些问题及解决方法，最终推进企业的长远发展。

[关键词]：互联网员工流失；原因；对策；广州智选网络科技公司

目       录

1绪论4

1.1研究背景4

1.2相关理论概述4

1.2.1员工流失概念4

1.2.2互联网企业发展及员工特点5

1.2.3互联网员工流失的影响因素5

2互联网行业员工流失的影响6

2.1对企业的影响6

2.2对员工个人的影响7

2.3对社会的影响8

3广州市智选网络科技公司员工流失情况分析8

3.1企业简介8

3.1.1智选网络公司的组织结构9

3.1.2智选网络公司的员工年龄构成9

3.2智选网络公司的人才流失现状11

3.3智选网络公司的人才流失原因11

3.3.1工作负荷量大11

3.3.2薪酬福利分配不合理12

3.3.3晋升发展空间小12

3.3.4缺乏员工培训13

4改善广州智选公司员工流失的对策13

4.1合理分配工作，注重“以人为本”13

4.2完善薪酬福利体系14

4.3建立员工激励制度14

4.4 建立员工培训制度15

5结论16

文献