XCLW78069 对人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决办法的研究内 容 摘 要目前,在企业的人力资源管理过程中,绩效考核是其不可或缺的重要内容和环节。企业人力资源管理部门通过对企业的员工进行绩效考核,能够更好地激发员工工作积极性,在推动公司业绩提升方面发挥着一定的作用。但是很多企业人力资源管理的绩效考核..
XCLW78069 对人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决办法的研究 内 容 摘 要 目前,在企业的人力资源管理过程中,绩效考核是其不可或缺的重要内容和环节。企业人力资源管理部门通过对企业的员工进行绩效考核,能够更好地激发员工工作积极性,在推动公司业绩提升方面发挥着一定的作用。但是很多企业人力资源管理的绩效考核机制存在一定的局限,亟待克服和解决。文章主要对人力资源管理中绩效考核问题进行探索和研究,通过对企业绩效考核问题的全面认知和把握,才能够制定更加科学,合理,高效的绩效考核机制,完善企业人力资源管理体系,推动企业发展得更快,更好的发展。 [关键词]:人力资源管理;现状;问题;解决;研究 目 录 1.绩效考核相关理论2 1.1绩效考核基本定义2 1.2绩效考核的意义2 1.3绩效考核在管理中的作用3 1.4绩效考核的主要理论4 2.绩效考核现状分析4 2.1现在绩效考核的主要形式4 2.2绩效考核结果能够有效地被利用5 2.3绩效考核正在走向规范化、体系化5 2.4绩效考核流于形式5 3.分析现如今绩效考核存在的问题6 3.1绩效考核中人员自身的问题6 3.2绩效考核效果不明显7 3.3绩效考核使用的方式过于单一7 3.4绩效考核过程过于形式化7 4.针对提出的问题相对应的解决办法7 4.1提高员工考核意识7 4.2合理利用绩效考核结果,建立健全考核反馈体系8 4.3选择有效的考核方法9 4.4实行过程控制,全方位绩效评估10 5.结语11 文献
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