关于中小企业人力资源管理的若干问题思考

若干问题思考

内 容 摘 要

众所周知，人力资源管理在企业管理中是一项重要的基础工作，也直接影响着企业的可持续发展。随着经济的不断发展，中小企业在我国的作用日益突出，且对我国经济的增长做出了巨大的贡献。我国中小企业人力资源管理水平也有了大幅提升，然而由于成本、规模等因素的影响，中小企业在人力资源管理中，仍然存在一些可能制约其发展的问题。我国的中小企业想要得到稳步发展，就必须谋求企业的发展新途径，而人才是企业发展的核心动力，谁拥有了高端人才，就等于拥有了高端技术，因此，中小企业必须进行人力资源管理优化，使自身能在发展的浪潮下立于不败之地。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状，简述了其存在的问题，并针对问题提出了一些对策和建议。

[关键词]：中小企业   人力资源    问题    对策

目 录

1导 论3

1.1选题背景及意义3

1.2文献综述3

1.3研究思路6

2人力资源管理的相关理论6

2.1人力资源管理定义、特征6

2.2人力资源管理的职能7

2.3人力资源管理的目标7

2.4人力资源管理的环境分析8

2.5人力资源管理的重要性8

2.6人力资源管理发展的新趋势8

3中小企业的现状问题分析9

3.1内部原因分析9

3.2外部原因分析10

4中小企业人力资源管理特征及问题分析10

4.1中小企业人力资源管理的特征10

4.2中小企业人力资源管理存在的问题12

5 优化中小企业人力资源管理的对策15

6结论17

文献