人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

当前，国家的各项方针、政策，包括科教兴国和全面提高劳动者的素质，都是在谈论国家和民族的发展。一个国家只有充分开发和有效地管理人才，才能使一个国家繁荣昌盛，使一个民族得以复兴。企业要实现企业的目的，就必须寻求有用的人才、合理地使用人才、科学地管理和有效地开发人才。而在所有的 HR工作中，最主要的就是招聘。因此，本文从D企业的角度出发，探讨了D企业在人力资源管理方面存在的问题。首先概括了有关人才招募的概念；其次，从人力资源管理的角度，对D企业人力资源管理的现状进行了分析，得出了D企业人力资源管理中存在的问题；最后，本文针对D企业人力资源管理存在的问题，提出了相应的对策，从而使D企业能够更好的发挥人力资源的作用，从而保证人才的有效利用，从而推动公司的发展。

关键词：人力资源管理：人员招聘；招聘渠道

目  录

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）文献综述2

1.国外研究综述2

2.国内研究综述2

（四）研究内容与研究方法3

1.研究内容3

2.研究方法4

二、相关理论概述4

（一）招聘的基本概念4

（二）招聘的原则4

（三）招聘的流程5

三、D企业招聘工作中存在的问题及分析5

（一）D企业基本情况5

1、D企业简介5

2、D企业组织架构6

（二）D企业人员招聘现状7

1、D企业招聘渠道7

2、D企业招聘流程8

（三）D企业招聘工作中存在的问题9

1、招聘渠道太局限9

2、招聘流程简单10

（四）招聘工作问题的原因分析10

四、D企业人员招聘问题的对策与建议11

（一）扩大招聘渠道的范围11

（二）完善招聘流程12

总结13

文献