XCLW78512 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究内 容 摘 要人力资源管理是现代企业管理的核心内容.有效的人力资源管理不仅能提高企业的整体绩效,而且能为企业的长期发展战略提供依据和支持。因此,人事管理使公司能够充分发挥员工的潜力和公司的创造性作用。它是提高企业绩效、实施企业发展战略、实现发展目标的有..
XCLW78512 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究 内 容 摘 要 人力资源管理是现代企业管理的核心内容.有效的人力资源管理不仅能提高企业的整体绩效,而且能为企业的长期发展战略提供依据和支持。因此,人事管理使公司能够充分发挥员工的潜力和公司的创造性作用。它是提高企业绩效、实施企业发展战略、实现发展目标的有效手段之一。本文以民营企业为研究对象,对民营企业人力资源管理存在的问题进行了深入的分析,与民营企业人力资源管理有关的问题,提出了与企业发展目标有关的问题。阐述了完善人力资源管理模式的措施,以及民营企业可持续发展的具体保障措施。 [关键词]:人力资源 管理策略 民营企业 目 录 引言3 一、人力资源管理的相关理论3 (一)人力资源管理的内涵3 (二)人力资源管理基本含义及特征3 (三)战略人力资源管理的作用4 二、民营企业加强人力资源管理的必要性4 (一)民营企业的经营规模和人员规模不断扩大4 (二)加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力4 (三)人力资源管理能够提高员工的工作绩效5 三、民营企业人力资源管理存在的问题5 (一)人力资源规划缺乏战略性5 (二)员工招聘与配置效率低下6 (三)员工培训体系不完善6 (四)绩效考核制度有待完善7 四、民营企业人力资源管理问题的解决对策7 (一)加强人力资源战略规划建设7 (二)完善人力资源战略招聘计划8 (三)完善员工培训体系9 (四)完善绩效考核体系9 结论10 文献
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