论中小企业人力资源管理现状与对策

内 容 摘 要

随着我国国民经济水平发展的不断提高，中小企业在增加就业和解决社会稳定方面也有着不可或缺的地位。

众所周知，仍处于起步和探索阶段的人力资源管理，在中小企业的健康与长远发展中已成为首要解决的问题。中小企业间的互相竞争越来越激烈，归根到底就是人才的竞争愈发激烈。本文结合了在中小企业任职经历过程中所遇、所观、所思、所想，从不同角度、不同眼光深入剖析问题，浅谈中小企业人力资源管理现状以及解决对策。

 [关键词]：中小企业；人力资源管理；现状；对策

目       录

1 导论1

1.1 研究的背景和意义1

1.1.1研究的背景1

1.1.2研究的意义1

1.2 理论基础2

1.2.1人力资源2

1.2.2人力资源管理2

2中小企业人力资源管理的现状3

2.1中小企业人力资源管理缺乏战略性3

2.2中小企业管理制度缺乏规范性4

2.3中小企业人员培训制度不够健全5

3 中小企业人力资源管理的对策6

3.1 指定与企业人力资源管理相匹配的战略规划6

3.2 制定完善的人力资源管理制度7

3.3 明确人员培训的方向与方法9

文献