XCLW78800 简析儒家思想在现代企业人力资源管理中的运用摘 要随着世界经济全球化进程的不断加快，飞速发展的世界经济模式对中国企业发展提出了更高的要求，为应对经济全球化新变局，企业在管理上做出着积极的改变。很多企业开始尝试改变传统的管理方法，给予企业人力资源更多的使命和责任，从而带动企业的快速发展。本文..
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XCLW78800 简析儒家思想在现代企业人力资源管理中的运用 摘 要 随着世界经济全球化进程的不断加快，飞速发展的世界经济模式对中国企业发展提出了更高的要求，为应对经济全球化新变局，企业在管理上做出着积极的改变。很多企业开始尝试改变传统的管理方法，给予企业人力资源更多的使命和责任，从而带动企业的快速发展。 本文首先对儒家思想的形成进行了简述，并对儒家学派的三位代表人物进行介绍和分析，在对儒家思想及代表人物有了最基本的了解后，进一步阐述对于儒家的理解。 通过对儒家的六种重要思想，如以人为本、以和为贵、中庸之道、因材施教等在企业人力资源管理中的运用，分析总结出融入儒家思想的因素之后，现代企业的人力资源管理更合理有效的施行方式以顺应经济全球化进程，创造企业价值。 [关键词]：儒家思想；人力资源管理；运用 目录 1. 引言1 1.1 研究背景1 1.2 研究意义1 1.3 研究方法1 2. 概述儒家思想2 2.1 儒家思想起源2 2.2 儒家代表人物2 3. 简析儒家思想在现代企业人力资源管理中的运用4 3.1 “以人为本”与现代企业人力资源管理4 3.2 “任人唯贤”与现代企业人力资源管理5 3.3 “学以致用”与现代企业人力资源管理6 3.4 “以和为贵”与现代企业人力资源管理7 3.5 “中庸之道”与现代企业人力资源管理8 3.6 “因材施教”与现代企业人力资源管理8 4.总结9 文献
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