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“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

本文ID:LW324537 (字数:7229) ¥148
XCLW79154 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战互联网,也就是所谓的 Internet,就是一台计算机与一台计算机之间的联系,并进行通信。“互联网+”是指在网络技术创新2.0 (以知识为基础的创新模式)的基础上,发展起来的一种新型的商业模式。“互联网+”推动着传统产业充分利用网络的平台优势,推动了经济的发展..
XCLW79154  “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战 

互联网,也就是所谓的 Internet,就是一台计算机与一台计算机之间的联系,并进行通信。“互联网+”是指在网络技术创新2.0 (以知识为基础的创新模式)的基础上,发展起来的一种新型的商业模式。“互联网+”推动着传统产业充分利用网络的平台优势,推动了经济的发展和创新。为了在激烈的市场竞争中获得优势,企业的人力资源管理者必须具有网络思维、建立与之相适应的信息化管理平台、合理运用大数据、智能管理等,以提高人力资源管理的服务质量、精简工作流程,实现人力资源管理的精准化和规范化。在“互联网+”时代,企业在发展的同时,也面临着严峻的挑战。文章从“互联网+”时代对企业人力资源管理提出了新的机遇与挑战,探讨了“互联网+”时代下企业应如何应对的对策。

关键词:“互联网+”;企业;人力资源管理;机遇;挑战

目录
引言1
1.“互联网+”给企业人力资源管理带来的机遇2
1.1促进企业人力资源管理模式转变,提升企业人力资源管理效率2
1.2构建企业人力资源管理系统,实现雇佣关系和谐2
1.3人力资源管理需求度不断提升2
2.“互联网+”给企业人力资源管理带来的挑战3
2.1信息化管理理念和技术的应用能力面临挑战3
2.2信息管理的相关基础设施建设面临的挑战4
2.3管理人员的轻视4
2.4招聘工作的目标不明确4
2.5行政不科学5
2.6低效的行政管理5
3.“互联网+”背景下人力资源管理的有效对策6
3.1构建完善的信息化管理系统,优化系统设置6
3.2培养优质信息化管理人才7
3.3转变管理者观念7
3.4完善招聘机制8
3.5加强管理的科学性8
3.6打造优质团队9
3.7构建企业文化9
结论10
文献


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