人员测评在招聘中的作用

内 容 摘 要

人员测评作为一项重要的人力资源管理工作，在当前的企业人力资源招聘中起着十分重要的作用。随着我国社会的不断发展，组织之间的人才争夺战愈演愈烈，可以毫不夸张地说，一个在人才的开发与管理上缺乏竞争力的组织，必定是被淘汰出局的对象。因此，引入现代人力资源管理理念、理论、方法、工具，改造传统的人事管理体系，提高组织整体人力资源的整合能力，是组织生存和发展的必经之路。人才是公司众多资源中最重要，最有价值的资源。情景模拟访问作为公司选拔人才的重要工具，已被广泛的应用于企业人员招聘录用、考核、晋升等方面。本文主要探讨A公司招聘过程中的人员测评，分析其存在的问题，并提出相应的对策建议。

[关键词]：人力资源，招聘；人才测评；甄选测评

目       录

一、引言5

二、相关概念介绍5

（一）人员测评的概念5

（二）人才测评在人力资源中的作用5

1.有助于人才的选拔与安置5

2.有助于对人力资源进行全面概述6

3.提供诊断信息以进行员工培训6

4.促进员工的使用和管理6

5.为团队建设提供基础6

三、公司目前人员测评的现状与问题6

（一）A公司的人员测评体系的基本介绍6

（二）A公司人员测评过程基本状况8

1.测评准备工作8

2.测评实施9

（三）A公司甄选测评存在的问题分析10

1.对人员测评的重视程度不够10

2.现有的管理模式难以支撑人才测评高效开展10

3.人员测评缺乏有效沟通管理机制11

4.人员测评分析和评估不够12

四、公司建立有效甄选测评体系的对策思路12

（一）管理层加强对人员测评的重视12

（二）改善现有的管理模式以支持测评开展13

（三）建立有效的沟通管理机制14

（四）进行更加科学的测评分析与评估14

文献