中国女性劳动力职业发展障碍研究——以H公司为例

内 容 摘 要

提示：随着我国社会主义经济体制的建立及经济的发展,女性作为一个具有重要意义的群体,在社会稳定和经济发展中扮演着越来越重要的角色。随着中国女性团队的逐步壮大,女性专业者的职业生涯发展和她们的经营管理机制也得到了国际社会的普遍重视。本文主要是通过对H公司女性人力资源的发展现状进行分析,指出了影响其专业发展的一些因素和障碍,对如何有效地开发女性专业人力资源问题提出了相应的解决对策,从而发挥了H公司女性专业者在整个社会生活中的重要性和巨大作用。

[关键词]：女性劳动力；职业发展；职业发展障碍

目       录

引言3

第1章相关的理论基础3

1.1职业生涯管理3

1.2职业生涯障碍4

第2章H公司女性劳动力职业障碍现状4

2.1 H公司基本情况介绍4

2.2H公司女性与男性职工职业岗位差异4

2.3H公司女性劳动力职业发展障碍调查问卷设计5

2.4调查问卷的收集与整理6

2.4.1H公司样本情况6

2.4.2问卷信度与效度分析7

2.4.3婚姻因素8

2.4.4学历因素9

2.4.5年龄因素9

2.4.6职务因素11

第3章关于H公司女性职业生涯发展障碍的影响分析12

3.1集团管理层级多且工作节奏快12

3.2集团相对刻板的工时制度与完善的福利体系12

3.3部分双职工女性放弃晋升机会13

第4章H公司解决女性职业生涯发展障碍问题的对策建议14

4.1加强企业文化建设，强化企业社会责任感14

4.2进一步完善企业福利制度，帮助员工平衡家庭与职场生活14

4.3充分整合集团资源，填补企业育儿空白15

结论15

文献