浅析民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究

内 容 摘 要

本文通过对人力资源管理的调研，探究了目前我国民营企业人力资源管理的现状，并介绍了本文的主要研究方法，其次本文通过对民营企业以及现代人力资源管理的理论分析，结合我国的目前的市场经济情况，对普遍存在于民营企业的人力资源管理的相关问题进行探究，并结合国情和市场情况，对这类问题出现的原因进行分析，之后结合目前所学知识以及文献调研，整理出应对几种常见的民营企业人力资源管理存在的问题的相应策略。并最后总结全文，对我国民营企业的人力资源管理问题及策略做出总结，并对我国的民营企业的人力资源管理的发展提出展望。

[关键词]人力资源管理；私有企业；策略

目录

浅析民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究4

第一章 绪论7

1.1研究背景及研究意义7

1.2国内外研究现状7

1.3本文研究方法及结构8

1.3.1本文研究方法8

1.3.2本文内容结构9

第二章 相关理论概述10

2.1民营企业10

2.2现代人力资源管理10

第三章 民营企业人力资源管理问题与原因14

3.1我国民营企业人力资源管理的问题14

3.1.1在招聘中的问题14

3.1.2在人员相关管理中的问题（人员培训、考核、人岗匹配及流动上）14

3.1.3在薪酬体系及激励机制中的问题15

3.2民营企业人力资源管理问题原因15

第四章 民营企业人力资源管理的相关策略16

4.1我国民营企业人力资源管理存在问题的原因分析16

4.2完善我国民营企业人力资源管理的相关策略16

4.2.1针对招聘中存在的问题16

4.2.2针对人员管理中的问题17

4.2.3针对薪酬体系及激励机制中的问题17

第五章 总结与展望19

文献