五星科技公司深圳分公司员工培训研究

内 容 摘 要

员工培训，是为了满足五星科技公司深圳分公司的用人需要以及更好地对人才进行培养提升，通过制定合适的培训计划来提升培养员工，使员工可以通过培训不断汲取新的知识，获得终生就业的能力；同时端正员工的工作态度，提高员工的工作积极性，不断提升自己跟上五星科技公司深圳分公司的发展节奏，同时也是为了让自己可以更好的胜任本职工作或为了进一步提升自己为担任更高职务做好充分准备，进而使五星科技公司深圳分公司在行业内蒸蒸日上，更好的完成组织目标。本文首先介绍了五星科技公司深圳分公司员工培训现状，着重分析了存在的问题及原因，包括企业员工培训意识薄弱、员工培训与员工职业规划匹配度较低、员工培训缺乏激励性、缺乏对员工培训结果的考核评估。最后在以上分析的基础上，提出了五星科技公司深圳分公司员工培训的完善措施，加强员工培训意识、完善员工职业生涯规划、健全员工培训激励制度、重视培训结果考核评估反馈。

[关键词]：员工培训；科技公司；人力资源；对策研究

目       录

1.引言3

2.相关理论基础4

2.1员工培训的概念4

2.2理论基础4

3.五星科技公司深圳分公司的发展概况5

4.五星科技公司深圳分公司员工培训的现状6

4.1五星科技公司深圳分公司现行的员工培训方式6

4.1.1讲授法6

4.1.2讨论法7

4.1.3网络培训法7

4.2五星科技公司深圳分公司员工培训存在的问题及原因分析8

4.2.1企业员工培训意识薄弱8

4.2.2员工培训与员工职业规划匹配度较低8

4.2.3员工培训缺乏激励性9

4.2.4缺乏对员工培训结果的考核评估10

5.五星科技公司深圳分公司员工培训的完善措施10

5.1加强员工培训意识10

5.2完善员工职业生涯规划11

5.3健全员工培训激励制度12

5.4重视培训结果考核评估反馈13

总结14

文献