“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

随着大数据时代的到来，互联网技术对人类的改变是史无前例的，它与各行各业相融合，改变了它们传统的生产模式，已成为全球经济发展的方向。在这个前提下，企业人力资源管理也随之呈现出前所未有的改变，怎样把握此改变中出现的机遇以及应对机遇时伴随的考验与挑战，是各行各业必须面对的课程，也是企业在行业竞争中脱颖而出，成功登岸的关键。人资部门作为企业管理系统的构建者、完善者，如何利用“互联网+”进行变革，从而实现人力资源管理模式与内容的创新，持续保持竞争优势，是现阶段企业持续发展迫切需要探索的问题。

[关键词]：“互联网+” 企业 人力资源管理 机遇 挑战

目     录

1.“互联网+”给人力资源管理带来的机遇4

1.1“互联网+”促进人力资源管理模式的转变，提升人力资源管理效率4 

“互联网+”优化人力资源管理环境，促使雇佣关系和谐共赢 

1.2“互联网+”优化人力资源管理环境，促使雇佣关系和谐共赢4

1.3“互联网+”完善人力资源管理体系，促使人力资源管理作用得以发挥5 

1.4“互联网+”促使人力资源管理需求不断提升5 

2.“互联网+”给人力资源管理带来的挑战.7

2.1在人才供应链建议与人才防护链构筑方面7

2.2在互联网新思维模式与传统文化融合方面7 

2.3在角色、定位、职能转型与新能力方面8

2.4在人力资本价值方面8 

3.“互联网+”给人力资源管理带来的有效对策.10

3.1转变人力资源管理者的理念10 

3.2人员招聘方式的转变10 

3.3员工培训方式的转变11 

3.4绩效管理方式的再完善11 

3.5薪酬管理内容的再细化12 

3.6坚持以人为本，优化管理策略12 

4.结论.13

文献