人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要

绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它的正确有效实施，能够正确地评价员工的业绩，提高员工的工作效率，增强企业的核心竞争力。本文以A物业公司的基层员工绩效考核为研究对象，探讨了考核中存在的实际问题，试图为其提出优化措施。范文从基层员工视角出发研究物业公司绩效考核存在的问题，基于A物业公司在行业中的典型代表性，范文的研究与探索不仅对其子公司具有启发作用，对类似物业管理企业提升绩效管理水平也具有借鉴意义。

[关键词]：绩效考核；考核方法；考核指标；结果运用

目录

1 绪 论3

2 A物业公司基层员工绩效考核现状3

2.1考核的周期3

2.2考核的内容4

2.3考核的方式5

2.4考核流程5

3 碧桂园基层员工绩效考核存在的问题及原因分析6

3.1基层员工绩效考核存在的问题6

3.1.1考核主体思想认知的问题6

3.1.2绩效考核结果的问题7

3.2基层员工绩效考核问题的原因分析9

3.2.1思想认知问题的原因分析9

3.2.2考核结果问题的原因分析10

4 提高物业公司基层员工绩效考核效率的对策11

4.1解决思想认识问题的对策11

4.1.1加强宣传，树立员工对绩效考核的正确认识11

4.1.2加强领导对考核的重视12

4.2解决考核结果问题的对策12

4.2.1对考核者进行全面培训12

4.2.2加强结果的应用和反馈12

5 结 论14

文献