银行员工招聘问题解析——以A银行为例

内 容 摘 要

由古至今，人力资源在企业和员工的工作中都有着非凡的意义和深远的影响。其中，招聘环节显得尤为重要，它是企业吸引人才的窗口，同时也是组织与外界交换信息、吸取经验的途径。由此可见，招聘逐渐成为了人力资源工作中的核心内容。随着社会的不断进步，以及对人才的需求增加，企业的招聘次数逐渐增加，同时也暴露了诸多问题，招聘者显得力不从心，招聘结果时常差强人意，严重时甚至会影响企业开展工作。本文将简述对人力资源工作中招聘研究的背景、目的和意义，研究的思路和方法，以银行业为例，简述银行招聘的特殊性，分析其人力资源现状及存在问题，提出解决方案，为合理招聘方案的制订和实施提出建议，从而完善银行业招聘体系，提高工作效率。

[关键词]：人力资源、管理、招聘

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义4

1.2研究的思路和方法4

1.2.1调查法4

1.2.2文献分析法4

2 银行招聘的特殊性5

2.1各岗位职员的基本要求5

2.2招聘条件6

3 银行人力资源招聘现状分析7

3.1 现代中国人力资源背景7

3.2 A银行山东分行人员招聘问题分析7

3.2.1 A银行山东分行概况7

3.2.2 A银行山东分行的人力资源现状分析8

3.2.3 A银行山东分行人力资源招聘渠道9

4  A银行招聘存在的问题和解决方案12

4.1 A银行招聘存在的问题12

4.1.1 招聘需求不明确12

4.1.2 面试官出现严重的晕轮效应12

4.2 A银行招聘问题的解决方案12

4.2.1 及时分析招聘需求12

4.2.2 增加面试官并提高面试官专业能力13

文献