大数据背景下人力资源管理应用创新和挑战

内 容 摘 要

[摘要]大数据的基础就是计算机、互联网等一些现代的媒体技术，应用大数据技术能够对数据资源进行深入挖掘。随着信息时代的进步，大数据技术也在越来越多的领域当中得到应用，这在一定程度上，改变了人们的传统思维。而在人力资源管理当中应用大数据技术，除了能够提高工作质量以及工作效率，还能够强化单位和部门的内部向心力以及凝聚力。所以，引进大数据的思维与技术，及时调整管理方式将大数据的概念与内涵真正地运用到人力资源管理的各个领域中，只有这样才能够推动部门和单位的可持续发展进程，给企业带来无限的机遇和挑战。

[关键词]：大数据背景；人力资源管理；应用创新；挑战

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1引言5

2 大数据时代企业人力资源绩效管理意义5

2.1大数据有利于保证人力资源绩效管理的公正性5

2.2大数据有利于员激发工潜力和工作效率5

2.3大数据有利于营造良好的企业文化6

3 我国企业人力资源绩效管理中存在的问题6

3.1对大数据的认识还不够深刻6

3.2专业的人才不足7

3.3缺乏完善的应用体系7

4 大数据时代下企业人力资源管理模式创新的必要性7

4.1传统的人力资源管理思想与方式仍旧占据主导地位7

4.2大数据背景下人才竞争为人力资源创新管理带来了压力8

4.3实现企业人力资源管理者的理念必须更新8

4.4必须尽快建立科学的人力资源管理体系9

4.5采用信息化的管理方式9

5 在大数据背景下人力资源管理部门面临的挑战11

5.1资金方面面临挑战11

5.2人力资源管理专业化挑战11

5.3人力资源管理模式需不断创新的挑战12

6 结束语....................................................................................................................12