网络经济时代企业人力资源管理模式优化研究

摘要1

一、网络经济对企业人力资源的影响1

1.1网络经济对工作方式的影响1

1.2 网络经济时代企业人力资源管理的优化2

二、网络经济下人力资源管理面临的问题3

2.1网络招聘的信用缺失问题3

2.2培训管理工作方面的问题4

2.3福利薪资待遇方面的问题4

三、网络经济背景下人力资源培训模式优化对策5

3.1制定网络经济时代人力资源新标准5

3.2提高人才自我竞争意识和危机感5

3.3提升人力资源管理工作者的管理水平6

3.4优化人力资源管理培训模式7

3.5建立完善的人力资源管理机制7

3.6完善相应的人力资源管理标准8

结语9

参考文献9

致谢9

摘要

现如今全人类都逐渐开始习惯快节奏的生活和工作，小到家居用品，大到出行游乐，从个人到家庭到公司甚至到整个社会群体，我们每个人都离不开互联网带给我们的便捷效率。我们希望网络用更高的效率、更实惠的价格、更便利的模式为全社会提供更好的服务。全球的互通往来越来越频繁。正因如此，随着全球的网络经济发达起来，接踵而至的是企业的“危机”。但是，当企业把这些“危机”转变为“机遇”，就可以打一场漂亮的战！市场网络经济时代使得企业的管理迎来空前的挑战。传统企业人力资源管理模式逐渐开始变得不适应于现在经济时代发展需求。目前我国的人力资源管理模式存在许多问题，如缺乏创新意识、缺乏开创能力以及缺乏科学合理规划等等。因此，企业需要及时地调整企业战略与管理行为去适应网络经济时代发展需求。人力资源优秀与否是现代企业是否可以稳定持续发展的良好基础前提，企业人力资源的管理工作需要提高企业的综合竞争力，结合网络经济发展的现状，优化管理模式，提升创新意识，提升开发力，科学规划问题。

关键词：网络经济；人力资源；开发创新；管理机制；科学规划