人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人力资源和社会保障局作为提供人力资源和强化社会保障的事业单位，负责全区的公务员和事业单位人的考核。在招聘工作中，起到举足轻重的作用，进入新时期后，企业发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争，为了应对竞争压力，就需要充分重视人才的力量，做好人力资源管理工作。随着数字信息化时代的来临，人才已经成为了一个企业走向成功的必备因素之一，然而招聘工作对于企业来讲，才是至关重要的，招聘人才是企业长久发展的关键，只有招聘到所需要的合适的高素质人才，企业才能得到持续发展，实现利益最大化。因此，如何招聘到高素质人才，成为了我们今天的一个重大问题，也是本文所探讨的问题之一。本文通过对企业招聘中所存在的问题进行解剖分析，制定出新的招聘策略，以达到最优的招聘效果。

[关键词]：企业招聘；人才；应对策略；问题

目       录

1、引言1

1.1选题的背景1

1.2选题的目的及意义1

2、正文2

2.1 人员招聘2

2.1.1人员招聘的含义2

  

2.1.2人员招聘的现状2

2.1.3人员招聘的意义2

2.2企业人员招聘中存在的主要问题2

2.2.1 被动式招聘3

2.2.2 流程渠道问题3

 

2.2.3人员招聘缺乏目的性、系统性和规性4

2.2.4非科学招聘5

1招聘岗位设路不科学，缺乏明确的任职条件5

2不切实际的学历要求5

3对应聘者基本信息审核不到位5

2.2.5面试方式单一5

2.3解决方案6

2.3.1进行合理的人员招聘规划  6

2.3.2完善招聘管理体系6

2.3.3规范招聘流程6

2.3.4科学选择人员甄选方式7

3、结论7