我国初创型企业人力资源管理研究

内 容 摘 要

我国自改革开放以来，经济发展迅速，特别是近年来在国际领域的影响越来越重要，让我国赢得了世界的广泛关注。同时随着社会经济的快速发展，多元化新兴产业的不断增多，初创型企业犹如雨后春笋一般的拔地而起，比比皆是。这些初创型企业不仅在一定程度上增加了国家税收，更重要的是解决了许多大学生“就业难”的问题。并且在不同领域开辟新的业务空间，同时也获得了我国政府的大力扶持。2014年9月，国家领导人更是提出了“大众创业，万众创新”的口号，越来越多的优秀人才选择自主创业。但是，初创企业自然是不能和在行业内“摸爬滚打”多年的资历较深或者一些行业领头企业相比较。所以，初创企业也面临着严峻的竞争和挑战，人力资源作为其中的核心要素，在初创型企业发展与创新中发挥着十分重要的作用，因此如何做好初创型企业的人力资源管理、发展走向等，也成为了一项重要的事情。本文就针对我国初创型企业中的人力资源管理现状展开分析和研究，着重总结阐述其中存在的一系列问题，并根据这些问题相应的提出了解决对策，希望能够提高初创型企业的人力资源管理水平，从而促进我国的经济发展。

[关键词]：初创型企业人力资源管理；现状剖析、有效建议；

目       录

一、我国初创型企业人力资源管理理论综述1

二、我国初创型企业人力资源管理现状剖析1

三、完善我国初创型企业人力资源管理有效建议4