对国有企业高管薪酬激励机制理解与分析

内 容 摘 要

国有企业高管薪酬激励机制作为国有企业管理的核心内容，对促进国有企业的发展是有着不可忽视的作用，因此本文在面对我国的国有企业发展的步伐越来越快，高管薪酬激励机制作为国有企业在下一步发展的重要指标性的意义，但是现在我国的国有企业在高管薪酬激励机制方面的工作仍然是存在许多不可忽视性的问题，这些问题在进一步地影响到国有企业的发展，深入地探究当前国有企业在高管薪酬激励机制方面的现状以及存在的问题，并且深入分析这些问题从而提出有针对性的对策。

关键词：国有企业；高管；薪酬激励；分析；对策

目       录

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）研究方法

1.文献资料收集法

2.文献研究法

二、国有企业高管薪酬激励机制中存在的问题

（一）高管薪酬激励的机制不健全

（二）非经济性激励被忽略

（三）负责高管薪酬激励机制人员的素质较低

（四）高管薪酬激励组成的内容单一

三、针对国有企业高管薪酬激励机制存在问题的对策

（一）完善高管薪酬激励机制

（二）加强对高管薪酬激励机制实施的监督管理力度

（三）提高负责高管薪酬激励机制人员的综合素质

（四）引进先进的高管薪酬激励机制

四、总论