新型冠状病毒肺炎期间护理人力资源管理模式分析

内 容 摘 要

在突发公共卫生事件中，如何快速响应、制订合理的应急预案、特别是对医疗人员进行的人力资源紧急管理，是保证医院顺利完成救治任务的重要前提。基于此，本次研究以我国新型冠状病毒肺炎疫情为背景，针对疫情防控问题，总结了医院在应对突发事件时做出的护理人力资源应急管理对策，包括组建应急护理梯队、合理配置人力资源、充分发挥管理部门职能等，并通过强化医护人员的业务培训力度和加强护士心理辅导等工作，做好打赢疫情攻坚战的万全准备，具体如下。

[关键词]：新型冠状病毒肺炎；医护；人力资源管理 

目       录

前言5

1.新冠肺炎疫情特征 6

2.疫情期间护理人力资源管理模式分析 6

2.1组建应急护理梯队，保障一线护理人力资源充足 6

2.1.1机动护士库的构建 6

2.1.2应急储备护士的组成 7

2.1.3护理骨干护士的储备 7

2.2人力资源合理配置，充分发挥护理骨干的作用 7

2.2.1应急护理人员的灵活调配 8

2.2.2护理人力结构的动态调整 8

2.2.3合理安排班次，杜绝人力资源及物资的浪费 8

2.3树立牢固防控意识，规范日常护理行为 9

2.3.1加强新冠肺炎相关知识培训 9

2.3.2规范护士行为，加强隔离防护，严防院内传染 9

2.3.3情景演练、强化培训、重点保障 10

2.3.4多部门联合，切实落实后勤保障 10

3.结语 11