互联网给人力资源带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

现如今，互联网推动着各行各业向前发展，也可以说是各行各业推动着互联网向前发展，是彼此成就的关系。对于企业来说，带来了许多良性机遇和诸多挑战。良性机遇体现在选拔人才更加快捷方便，人力供应链构建完善，大数据与、云计算也提高了工作效率。但是挑战也是必不可少，比如内部控制和企业人力资源的管理中存在的问题都是需要解决的核心问题。进行内部控制的完善，是可以有效的防范当前企业自身的信息是否会进行失真。伴随着企业生产规模的扩大，在我国的企业间，会计失真的现象时有发生，造成这种现象的原因与内部控制制度中企业的不完善密切相关。为了可以进一步的增强企业人力资源管理质量，从而使得企业信息可以有效的进行保证，那么需要进一步的来进行控制企业的内部环境，只有这样才能更好地进行信息传递和交流，进一步加强企业内部的监督管理，实现全面内部控制。人力资源管理的扭曲不再继续恶化。分析其现状，分析当前存在的问题，分析其原因，最后提出优化企业内部控制环境的措施，提高人力资源管理质量。从而加强企业的内部控制，从而提高了企业人力资源管理的质量。

[关键词]：企业；内部控制；人力资源管理质量

目       录

1 引言3

2 互联网时代给人力资源管理带来的机遇4

3 互联网时代给人力资源带来的挑战5

3.1 互联网时代人力资源管理披露存在的问题5

3.1.1 披露内容和形式不全面6

3.1.2 披露数量变动趋势不稳定6

3.1.3 披露动机自愿性不足7

3.2 互联网时代内部控制存在的问题8

3.2.1 企业的治理结构不完善9

3.2.2 企业的组织结构不合理10

3.2.3 企业文化建设不到位10

4 对策与建议11

4.1 对人力资源管理披露的建议对策11

4.1.1 充实环境人力资源管理披露的内容11

4.1.2 提高环境人力资源管理披露的稳定性11

4.1.3 提高企业披露环境人力资源管理的自觉性12

4.2 对内部控制的建议对策12

4.2.1 完善我国公司治理结构12

4.2.2 构建科学的组织结构13

4.2.3 培育企业文化13

5 总结14