浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

浅谈民营企业人力资源管理

存在问题及策略研究

摘要：民营企业现存于我们生活的各个领域中，为推动当今社会经济的发展发挥着越来越重要的作用。民营企业是民营经济的主要构成部分，而民营经济是我国社会主义市场经济的重要因素。民营企业是在我国经济体制改革和社会主义市场经济的深入发展中应运而生的具有中国特色的市场主体。自改革开放以来，民营企业日益成为我国国民经济体系中最具活力和生命力的一个亮点，成为支撑和推动我国经济增长和保障社会稳定的重要力量。在新的经济形势下，民营企业技术创新能力、创新绩效的提升，以及商业模式的创新转型，在很大程度上决定着我国经济发展模式转型的成功与否。

目录

浅谈民营企业人力资源管理1

一、 民营企业基本理论概述2

1.从生产资料所有制角度确定民营企业2

2.从资产经营方式角度界定民营企业3

这种观点主要强调民营企业的经营特征，认为民营企业3

3.从所有制和资产经营方式角度共同界定民营企业3

4.从其他角度界定民营企业4

二、 民营企业的特征4

第一， 民营企业是民间投资建立和民间经营的企业。这4

第二， 民营企业以营利为目标。这是民营企业与国有国5

三、人力资源管理理论基本特征6

四、民营企业人力资源管理的重要性7

五、民营企业人力资源管理中存在的问题9

1.民营企业产权保护相关的法律还不够完善9

2.现有的地方性税收政策使得民营企业遭到不公正待遇9

3.缺乏与民营企业相关的融资政策9

4.现行的市场准入政策，不利于民营企业发展10

5.人力资源不稳定10

6.缺少对某个地区法律环境评价的指标体系10

民营企业的法律环境除了国家制定的法律外，还有所处地10

六、民营企业人力资源管理相应对策10

1.建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度11

2.为每个民营企业建立信用账户，使税收与信用账户挂钩11

3.提升相关法律的可诉性和可操作性11

4.建立统一的市场准入制度12

5.提高民营企业的政治和经济地位12

6. 法律环境评价体系应包括以下几个方面12

7.优化政策环境，提升民间投资的信心13

七、民营企业在未来的发展趋势14

参考文献16