新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究

新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究

内 容 摘 要

我国中小企业经过长期的发展，在目前的国家经济中已经占据了重要的地位，为国民的稳定就业提供了过半的岗位，有效的维护着国家的政治稳定局面；同时在国家的GDP贡献中，中小企业的份额占比也在逐年上升。

1978年12月中共十一届三中全会的召开，党和国家的翻开了历史篇章，进入了改革开发的新时期，为中小企业的发展奠定了基础。本文较为全面的介绍了中小企业在新时期国民经济发展中的作用，简明扼要的阐述了人力资源管理的发展进程。当前新形势下，许多中小企业在高速扩展的同时，人才梯队建设滞缓、人员组织架构不清晰，人力资源建设迟缓慢，开始陷入经营困境，这对人力资源管理工作来说既是挑战，也是新机遇。因此,企业要更多的注重人才在这个阶段中所起到的作用，注重人力资源管理，对问题进行深入分析研究，制定解决方案，形成自身有效的人资管理机制，补充人才梯队中的短板。

【关键词】：人力资源管理；马斯洛需求原理；趋势预测；资源整合

目       录

1 导论  

1.1新时期下中小企业的人力资源的发展状况

1.1.1新时期下中小企业的发展形式及地位  

1.1.2人力资源管理发展的进程   

2 新时期下中小企业人力资源面临的困境分析、解决对策及发展机遇分析

2.1新时期下中小企业的人力资源所面临的困局

2.1.1分析困局及其影响、分析造成困局的原因

2.1.2现阶段国家对中小企业发展的宏观调控

2.1.2.1解析国家对中小企业发展最新的支持政策   

2.1.4寻求中小企业发展的机遇与挑战

3 结论及建议

3.1.1分析人力资源在发展中的核心作用

3.1.2在当前的环境下如何有效解决中小企业人力资源管理困局的对策

3.1.2.1解析人力资源发展困局的建议

3.1.4展望人力资源发展的未来

3.1.5结语