论中小企业人力资源管理现状与对策

摘要 ...........................................................I

 

1绪  论 ......................................................1

1.1范文的选题背景............................................... 1 

1.2范文研究目的与意义 ..........................................1

2中小企业人力资源管理现状. . . . . . .............................2 2．1管理现状及分析 .............................................2 2．1．1缺乏规划 ................................................2 2．1．2缺乏专设的人力资源机构 ..................................2 2．1．3缺乏人力资本投入意识 ....................................3

2．1．4缺乏长期有效的薪酬与激励机制 ............................3

3中小企业人力资源管理对策研究 ..................................4 3．1．1提高中小企业管理者素质 ..................................4 3．1．2完善组织结构，制定人力资源规划战略 ......................5 3．1．3建立优质的企业文化 ......................................5

3．1．4建立独立的人力资源部门 ..................................5 3．1．5完善薪酬管理和绩效考核 ..................................5

3．1．6完善员工培训和效果评估制度 ..............................5  第四章 结论 ....................................................6 致  谢 .........................................................6

参考文献 ........................................................6