初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究

人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是初创型企业。如何加强人力资源的管理,成为初创型企业必须面对和重视的问题。而我国初创型企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。主要分析我国初创型企业在人力资源管理方面现状和存在的问题,并针对性地提出了加强人力资源管理的建议,以期提高我国初创型企业的竞争力。

 

关键词：初创型企业    人力资源管理    问题对策 

目录

初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究2

1、引言2

2、人力资源管理的概念2

2.1人力资源管理的概念2

2.2 初创型企业的概念3

2.3人力资源管理制度特点4

3、初创型企业人力资源管理现状及主要问题5

3.1我国初创型企业人力资源的现状5

3.2初创型企业人力资源管理的主要问题6

4、改善初创型企业人力资源管理的对策措施7

4.1树立企业人才管理新理念7

4.2企业应该积极建立完善的激励机制7

4.3企业应该建立人力资源开发的保障制度8

4.4建立系统性的教育培训体系8

4.5建立公平的薪酬福利制度8

4.6建立以人为本的企业文化9

5、结论9

参考文献10