信息化在企业人力资源管理中的应用初探

内 容 摘 要

随着计算机技术、互联网技术、AI技术的不断发展，信息化进入人们的工工作、学习、生活等各方面。同时随着企业的规模的不断壮大，传统的人力资源管理面对大量的数据，无法及时给予管理者决策支持和员工便利，同时耗费大量人力、物力。要想提高企业竞争力，提高企业内部管理能力，信息化和人力资源管理相结合已成为企业发展的必然趋势。

[关键词]：人力资源、信息化、管理

目       录

1.概念………………………………………………………………………………3

2.人力资源管理中信息化运用的历史发展  ……………………………………4

2．1 信息化运用到薪资计算系统 …………………………………………4

2．2 信息化运用在人事薪资管理的系统发展阶段 ………………………4

2.3 由单纯的信息化薪资管理系统运用到系统化人力资源管理…………4

2.4 人力资源管理的信息化系统（e- HR）阶段 …………………………4

3.人力资源管理信息化的好处……………………………………………………5

3.1直接好处 …………………………………………………………………5  

3.2间接好处 …………………………………………………………………5

3.2.1 领导决策有数据依据，决策质量更高，减少决策失误………5

3.2.2 实现信息的内外部共享…………………………………………6

3.2.3 实现大数据挖掘…………………………………………………6

3.2.4 提高沟通协调和办事效率………………………………………6

3.2.5实现人力资源管理的公平公正…………………………………6

3.2.6计算机处理事务快捷准确，减少工作失误带来的损失………7

3.2.7大量的提醒提示工作，减轻工作人员工作负荷………………7

4.当前企业面临的人力资源管理问题 …………………………………………8

4.1 企业内部管理混乱 ……………………………………………………8

4.2 考勤数据无法做到有效统计分析 ……………………………………8

4.3企业招聘工作无法满足企业发展需要…………………………………8

4.4企业人力资源管理中智能化不足 ……………………………………10

4.4.1薪资计算工作量大，重复性高 ………………………………10

4.4.2员工档案保存查阅调取难度大 ………………………………10

4.4.3绩效管理缺乏规范性 …………………………………………10

4.4.4培训工作缺乏系统规划 ………………………………………10

4.4.5公司决策过程中缺乏数据依据…………………………………11

5.中国企业人力资源管理信息化过程中的障碍…………………………………11

5.1企业管理人员的观念落后………………………………………………11

5.2企业信息化的软硬件水平低下…………………………………………11

5.3追求一步到位，造成停滞不前…………………………………………12

6.人力资源管理信息化的解决方案的四种类型…………………………………12

6.1资料库型…………………………………………………………………12

6.2独立功能型………………………………………………………………13

6.3功能整合型………………………………………………………………13

6.4系统整合型………………………………………………………………13

7.企业信息化人力资源系统的建立，在技术上需要注意的方面………………14

7.1企业要有完善的管理制度………………………………………………14

7.2统一思想，重视信息化的建设…………………………………………14

7.3开发运用人力资源管理信息化系统……………………………………14

8.结束语……………………………………………………………………………