科技型中小企业人力资源管理外包风险管理研究

内 容 摘 要

近年来,人力资源管理外包业务迅速发展,人力资源管理外包更是对提高企业竞争实力、降低企业经营成本、实现企业战略性目标等方面起到了积极的作用。人力资源外包已经成为企业比较普遍的活动,人力资源管理外包作为外包的一种，也得到了迅速的发展。有效的人力资源管理服务和项目能够帮助企业获取竞争优势，但是科技型中小企业往往缺乏发展所需的内部资源来提供这些服务和项目。因此，越来越多的科技型中小企业将自己的某些人力资源管理职能外包给专业的人力资源管理外包服务商。然而人力资源外包却存在一定风险,如人才质量没有保障、员工福利待遇不统一、无法积极践行企业管理制度等,从而影响企业发展稳定性。本文通过分析企业人力资源外包风险及其规避措施,以期提高企业综合管理质量。 

 [关键词]：人力资源外包；风险管理；竞争力；科技型企业；稳定性

目       录

1 导论1

1.1研究的背景1

2 相关理论综述1

2.1   科技中小企业概念认定1

2.2   人力资源外包相关理论1

2.2.1人力资源外包的概念2

2.2.2 人力资源管理外包的概念2

2.2.3 人力资源外包和人力资源管理外包的区别2

2.2.4 人力资源服务外包的特点2

2.2.5 人力资源服务外包的意义2

2.2.6 人力资源服务外包的风险及预防措施3

2.2.7人力资源服务外包的风险评价体系建设6

3 科技型中小企业人力资源管理外包风险与对策6

3.1  外包风险识别方法概述8

3.2  科技型中小企业人力资源管理外包风险识别8

3.3  科技型中小企业人力资源外包现状9

3.4  科技型中小企业人力资源外包风险形成原因9

3.5  科技型中小企业人力资源招聘外包风险10

3.6  科技型中小企业面对人力资源招聘外包风险的对策11