“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

“互联网+”最早是由易观国际董事长于扬提出的。随着互联网的思想深入各个行业，行业发展迅速，所以我们更要推动其他传统行业向前发展，所以互联网+就是互联网加上各个传统行业，使他们之间深度融合在一起，从而能够更加符合时代发展趋势。线上线下的概念相信大家也不陌生，互联网加的发展也就是为了能够将线上线下深度融合，让原本只有线下生意的人能够接粗线上，让更多的人看到他们的产品，从而能够将产品卖出去，国家也是非常鼓励这样去做。“互联网+”的提出和火热发展，无疑给人力资源管理领域提出了新的思考方向，人力资源管理工作者也应该积极思考如何合理应对“互联网+”给人力资源管理带来的挑战。

[关键词]：互联网＋、大数据、机遇和挑战、融合链接

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在互联网的大环境下，我们在社会上面临着多重选择

“互联网+”给人力资源管理带来的机遇

人力资源管理应对“互联网+”的策略与新趋势

互联网＋给人力资源管理带来的选择

带来的挑战，哪些挑战

如何有效的迎接与面对挑战

如何更好更快的让人力资源管理融入互联网＋的浪潮