企业人力资源绩效考核策略

摘要1

关键词: 人力资源 绩效考核 问题 对策1

一、 绩效考核的概述2

1.1 绩效考核的内涵2

1.2 绩效考核的意义2

二、企业人力资源绩效考核存在的问题3

2.1 绩效考核中被考核对象问题3

2.2 绩效考核中考核者问题3

2.3 绩效考核体系自身问题3

2.4 绩效考核中沟通问题4

三、企业人力资源绩效考核提出的对策5

3.1 培养企业正确对待绩效考核的意识5

3.2 建立公正合理的动态的绩效考核制度5

3.3 制定客观、明确的考核标准5

参考文献11

摘要

建立绩效面谈制度绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。通过反馈，使被考评者知道自己在过去的工作中取得何种进步，尚有哪些方面存在不足，有待在今后的工作中加以改进和提高。为了有效进行考评结果的反馈，应建...摘要：本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出 企业 人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。

关键词: 人力资源 绩效考核 问题 对策