浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

内 容 摘 要2

一、传统文化思想对人力资源管理的积极作用3

二、人力资源管理工作中的传统文化思想渗透策略4

（一）建立以人为本人力资源管理机制4

（二）巧用激励措施，激发员工工作热情4

（三）建立科学的薪酬体系5

三、运用传统文化解决企业管理存在问题的对策5

（一）以人为本，注重人力资源的发展和利用5

1、以人为本的管理理念在于人是生产力发展中的主导力量5

2、以人为本的管理理念在于人际关系是生产关系的中枢纽带  5

3、以人为本的管理理念在于人是一切管理活动的主体  5

（二） 以诚信为本，打造商业品牌6

四、结束语7

参考文献8

内 容 摘 要

随着全球经济一体化进程的加快，更多的企业在人力资源管理上追求与国际接轨，大量引进西方先进的管理理念与工具。然而，面对中国人传统的文化背景、思想观念和思维方式等差异，这些照搬过来的东西却很难有效发挥作用。所以，如何在透彻了解中国文化及人性的基础上将西方科学、成熟的管理方法融合创新进来，找到一条适合中国文化背景的人力资源管理之道成为企业必须面对的问题。        关键词：人力资源管理；传统文化；激励机制