“退而不休”现象剖析——基于高校离退休人力资源开发的视角

目 录

一、绪论1

（一）、研究背景1

（二）、研究意义1

1.理论意义1

2.实践意义1

二、合理开发高校离退休人力资源的必要性2

（一）、缓解社会经济负担2

（二）、补充教育资源短缺2

（三）、弥补年龄断层3

（四）、实现“老有所为”3

三、高校离退休人力资源开发问题分析3

（一）、法律与政策不完善4

（二）、重服务管理4

（三）、缺乏平台和信息渠道5

（四）、传统观念制约5

四、促进高校离退休人力资源开发的对策6

（一）、保障“退而不休”者权益6

（二）、营造良好社会舆论环境6

（三）、夯实“退而不休”基础6

（四）、拓宽“退而不休”形式7

参考文献8

内 容 摘 要

按照2016－2017年CHARLS估计，我国“退而不休”劳动者已经接近四成，而在这一群体中，特点最为显著的莫过于高校离退休人员。知微见著，本文围绕高校离退休人力资源，基于其高校人力资源开发理论，通过文献研究、定性分析等研究方法，论证高校离退休人力资源的开发的可行性和必要性，从法律、管理重心、渠道和传统理念四个方面提出问题，并就影响高校人力资源开发的因素做出分析，探讨如何让“退而不休”现象成为助力社会发展的动力，并在此基础上解决问题，为我国离退休人力资源开发提供参考。

关键词：退而不休 高校离退休人力资源 开发