行政机关人力资源管理的问题与对策

摘要2

一、绪论2

1.研究的背景重要意义 2

2.研究的主要内容 2

二、行政机关对国民经济发展的重要性3

三、我国行政机关单位人力资源管理的存在的问题3

3.1人员监督机制不合理，导致从业人员道德素质低3 

3.2人力资源管理缺乏竞争和激励机制3

3.3人力资源管理缺乏竞争和激励机制3

四、提高我国行政机关人力资源管理水平的对策4

4.1要改革现有的行政事业单位管理体制4

4.2行政事业单位的内部人力资源管理水平要大力提高4

4.3建立公平的干部选拔机制和合理的分配体制5

4.4建立和完善育人的培训机制5

参考文献7

行政机关人力资源管理的问题与对策

【摘要】：

高质量的人力资源管理不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个单位长期繁荣发展的重要保障。在我国的许多行政机构中，都聚集着大量的专业技术人员，是高素质人力资源的聚集地。然而，传统的人力资源管理由于受到社会经济环境的制约，呈现出普遍腐败的观念。存在着人才闲置、人的主动性低、员工是否能上上下下、任人唯亲、人力资源管理观念过于传统等问题，导致公务员的职业素质不够高、不注重培训、激励机制不足等。针对这些问题，本文提出了四种对策，即从宏观层面上对现有管理体制进行改革，加强职业道德建设，加强职业素质建设，建立有效的激励机制，提高人才培养水平。

【关键词】：行政事业单位、人力资源管理、人员培训