事业单位人力资源管理现状分析与对策探索——以图书文献事业单位为例

事业单位人力资源管理现状分析与对策探索4

——以图书文献事业为例4

一、 图书文献事业单位人力资源管理的现状与区别4

（一）图书文献事业单位现状分析4

（二）人力资源与人力资源管理的区别4

（三）人力资源管理三类型4

二、图书文献事业单位人力资源管理的问题5

（一）图书文献事业单位管理模式落后以及效率偏低5

（二）图书文献事业单位绩效考核形式主义，考评结果不公平5

（三）图书文献事业单位人力资源培养不到位5

（四）图书文献事业单位缺失改进人力资源管理理念5

三、加强图书文献事业单位人力资源管理的对策5

（一）科学化图书文献单位管理模式5

（二）完善图书文献事业单位岗位管理机制6

（三）建立科学合理的人才引进和培养机制6

（四）以观念创新促进能力提高6

（五）加大对人力资源培训和开发7

四、结束语7

致谢语7

【参考文献】：8

【摘要】：

经济竞争是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，事业单位是人才的集中地，是经济可持续发展的重要保障。现阶段，事业单位人力资源管理已不适应新时代的要求，存在很多的问题。追根究底就是人力资本的竞争。人力资本成为企业创造社会价值和经济效益的基本生产要素。谁拥有高效的人力资源管理，就能够取得快速的发展，在激烈的竞争中站稳脚跟。因此，人力资源管理研究根据企业快速发展的要求，要对目前管理的现状做进一步的分析研究，做出合理调整，从而适应新形式的发展要求。本文从图书馆几方面简单阐述图书文献事业单位人力资源管理方面存在的问题。 

【关键词】：人力资源管理、对策、图书文献