儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内容摘要...................................................2

一、儒家思想的基本内容.........................................3

儒家思想的基本范畴--“仁”...........................3

儒家思想的行为规范--“礼”............................3

积极进取的入世思想--修身、齐家、治国平天下的思想.......4

二、儒家思想低企业人力资源管理的影响...........................5

儒家思想对企业人力资源管理的正面影响.................5

儒家思想对企业人力资源管理的负面影响.................5

家族经营，阻碍了阻碍了企业扩张和现代化企业制度的建立..5

谦和忍让，缺市场竞争和上进意识........................6

以官为本，不利于企业家的成长和企业的独立经营..........6

三、儒家思想在人力资源管理中的作用.............................6

四、如何在企业管理中运用儒家思想...............................7

对儒家思想“仁治”的应用.............................7

对儒家思想“礼治”的作用.............................7

儒家思想对“德治”的作用.............................7

对儒家思想“人治”的应用.............................8

五、总结.......................................................8

六、参考文献...................................................9

内 容 摘 要

 我国人力资源管理的发展气起步较晚，主要是借鉴和运用西方的人力资源管理理念。儒家思想是中华文化的重要组成部分，自从形成系统的理论后，在我国历史的进程中起了非诚重要的作用，其基本理念在每个华人的心中可谓根深蒂固。不论是管理者还是被管理者都多多少少受到其影响。那么，作为外来户的人力资源管理理论，肯定逃不过它的影响。

 儒家文化从汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”之后变成了中国的主流文化，影响中国非常深远，它的核心价值标准“仁”在很长一段时间内是中国全社会的核心价值标准，现代企业的人力资源管理一人为研究对象，通过对于员工的开发利用，达到企业的经营管理目标，探讨儒家思想对现代企业人力资源的积极作用之处，具有重大意义。

 

[关键词]：儒家思想 正面影响 负面影响