浅析我国事业单位人力资源管理现状问题与对策

一、绪论3

（一）我国事业单位对国民经济的重要性3

（二）事业单位的人力资源管理的重要性3

二、人力资源管理理论4

三、我国事业单位人力资源的现状分析4

（一）事业单位人力资源管理理念缺乏4

（二）用人机制配置混乱4

（三）人力资源培训模式不完善4

四、我国事业单位人力资源管理的问题5

（一）用人机制不合理5

（二）事业单位人力资源管理缺乏5

五、提高我国事业单位人力资源管理的对策5

（一）从宏观上看，要改革现有事业单位的管理5

（二）从微观上看，事业单位内部人力资源管理要大力提高5

（三）建立和完善培训制度6

（四）改善人力资源管理意识6

六、总结7

参 考 文 献8

 

内 容 摘 要

【摘 要】：

事业单位是一个特殊的单位，对国民的经济发展有重要的影响。事业单位的工作非常讲究效率，而保证这种效率的最有效方法就是处理好单位的人力资源。一个优质的人力资源管理不仅是提高市场竞争力的需要，更是一个人充分开发自身潜力，适应及改造社会的重要措施。然而传统的人力资源管理因受社会经济环境的约束，导致村早普遍的腐败思想，人才闲置，从业人员能上不能下，不注重培训等诸多问题。针对这些问题相应提出了有效的解决方法，增强人员职业道德的建设及完善人员培训，促进我国事业单位的快速发展。

【关键词】：事业单位 人力资源管理 现状 问题 对策