人力资源管理工作中的人力招聘问题

前 言3

1研究目的与意义3

1.1研究目的3

1.2研究意义3

2人力资源招聘的含义以及重要性3

2.1招聘的含义3

2.2招聘对企业发展的重要性3

3人力资源管理工作中的人力招聘存在的问题4

3.1招聘理念存在的误区4

3.2缺乏完善招聘组织4

3.3缺乏广泛的招聘渠道4

3.4甄选方法有待规范5

3.5录用跟踪有待加强5

3.6招聘评估系统不完善5

4 解决人力资源管理工作中的人力招聘存在问题的对策6

4.1建立招聘工作的新理念6

4.2优化招聘组织6

4.3拓展招聘渠道6

4.4规范甄选方法6

4.5加强招聘录用的跟踪7

4.6完善招聘评估体系7

结论8

参 考 文 献9

致 谢10

内 容 摘 要

在21世纪这个知识经济时代下，企业的扩大和发展也不单单是资金以及质量等方面的，更重要是哪个拥有优秀的人才，人才是企业在竞争激烈环境中取胜的关键，人力招聘是企业获取人才的主要方式。本文通过对于人力资源管理中的人力招聘问题进行研究，剖析了目前存在于企业中的人力招聘问题并针对这些问题提出了解决对策。以有效的提高企业的人力资源管理水平和提升企业的竞争力，促进企业的快速发展。

关键词：人力资源管理；人才招聘；招聘问题与对策